Hoy, en nuestra sección Innovando Startup, hablamos con Alejandro González, CEO de Taalentfy. Esta compañía ha desarrollado una plataforma tecnológica que permite identificar el talento y, en función de los resultados obtenidos, realizar recomendaciones de empleo y formación. También funciona como plataforma para empresas permitiéndoles contactar con los mejores profesionales según el puesto de trabajo. ¿Qué

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Muchos candidatos ven, con una mezcla de resignación e impotencia, cómo sus candidaturas son cortadas a las primeras de cambio en algunos de los procesos de selección en los que participan. Ese rechazo resulta a veces inexplicable para ellos, porque habrían jurado que el puesto se ajustaba como un guante a sus características. Y aunque

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Alejandro González, CEO de Taalentfy interviene en la Sección del programa Metròpoli de Radio 4, «Més que feina» hablando sobre «El futuro del head hunting», entrevistado por Ignasi Rafel.

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¿Es el curriculum vitae la mejor manera de trasladar el valor de un candidato a sus potenciales empleadores? Según Alejandro González, CEO de Taalentfy, “el clásico currículo en el que se potencia el historial profesional basado en estudios y experiencia se está quedando obsoleto, ya que “no refleja las habilidades, capacidades y potencial de un candidato”. “El

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Morir de «titulitis»

Un conocido mío está haciendo un máster en una respetable universidad con muchos años de historia. Repaso asombrado sus notas y manuales, que me recuerdan a los de la mesa de estudio de Carlitos en «Cuéntame». Mucho de lo que él está ahora estudiando, con gran esfuerzo, está ya en vías de extinción: fórmulas manidas

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Entrevista para TodoStartups

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a búsqueda de directivos y profesionales de cierto nivel se ha movido tradicionalmente a través de los llamados cazatalentos. Estos exclusivos especialistas se caracterizaban por su discreción y por manejar unos recursos, contactos y conocimiento de los entornos directivos muy superiores a los de las empresas de selección corrientes. Cuando a una compañía le surgía la

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Frikis, gamers, bakalas, góticos, indies, moteros, pijos, raperos, hipsters, hackers, mods… Nuestra sociedad está repleta de grupos con una identidad propia, en algunos casos puramente estética y superficial, en otros una auténtica subcultura llamada a transformar el colectivo con el que conviven. Aunque el concepto de tribu sigue usándose para referirse a un grupo de personas cohesionado y articulado

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Recursos Humanos RRHHpress. Alejandro González (Málaga, 1982) acumula una larga trayectoria a pesar de su juventud, tanto en el apartado de estudios como en el de experiencia profesional. En los últimos diez años ha pasado por varias empresas tecnológicas punteras, se ha iniciado como emprendedor en el área del comercio electrónico, ha estudiado incansablemente y ha crecido

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