En España llevamos años reivindicando la mejor adecuación de la Formación Profesional a la realidad empresarial frente a la que pueda ofrecer la educación superior universitaria. Lo de las ventajas de un buen módulo de FP sobre su hermana mayor académica en términos de empleabilidad es un argumento bastante trillado que, sin embargo, nunca ha

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“El mundo se enfrenta a una catástrofe sin precedentes… ¿Estás listo para convertirte en un héroe?”. Bajo esta premisa comienza Nawaiam. Un videojuego a medio camino entre la aventura conversacional y compendio de minijuegos (tipo Space Invaders), cuyo objetivo es salvar a la población mundial de las consecuencias del calentamiento global. Y conseguir trabajo. “Partimos

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Talento a medida

Hace cinco años, Alejandro González salió de una consultora que llevaba a cabo procesos de selección de personal en los que la criba de los currículos de los candidatos se hacía muy rápido, las entrevistas se desarrollaban en 15 minutos y, a final, no se acertaba con el perfil que se necesitaba y quedaban por

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Hoy, en nuestra sección Innovando Startup, hablamos con Alejandro González, CEO de Taalentfy. Esta compañía ha desarrollado una plataforma tecnológica que permite identificar el talento y, en función de los resultados obtenidos, realizar recomendaciones de empleo y formación. También funciona como plataforma para empresas permitiéndoles contactar con los mejores profesionales según el puesto de trabajo. ¿Qué

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Muchos candidatos ven, con una mezcla de resignación e impotencia, cómo sus candidaturas son cortadas a las primeras de cambio en algunos de los procesos de selección en los que participan. Ese rechazo resulta a veces inexplicable para ellos, porque habrían jurado que el puesto se ajustaba como un guante a sus características. Y aunque

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Alejandro González, CEO de Taalentfy interviene en la Sección del programa Metròpoli de Radio 4, «Més que feina» hablando sobre «El futuro del head hunting», entrevistado por Ignasi Rafel.

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¿Es el curriculum vitae la mejor manera de trasladar el valor de un candidato a sus potenciales empleadores? Según Alejandro González, CEO de Taalentfy, “el clásico currículo en el que se potencia el historial profesional basado en estudios y experiencia se está quedando obsoleto, ya que “no refleja las habilidades, capacidades y potencial de un candidato”. “El

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Morir de «titulitis»

Un conocido mío está haciendo un máster en una respetable universidad con muchos años de historia. Repaso asombrado sus notas y manuales, que me recuerdan a los de la mesa de estudio de Carlitos en «Cuéntame». Mucho de lo que él está ahora estudiando, con gran esfuerzo, está ya en vías de extinción: fórmulas manidas

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Entrevista para TodoStartups

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