Si Albert Einstein levantara la cabeza… haría un módulo de FP
En España llevamos años reivindicando la mejor adecuación de la Formación Profesional a la realidad empresarial frente a la que pueda ofrecer la educación superior universitaria. Lo de las ventajas de un buen módulo de FP sobre su hermana mayor académica en términos de empleabilidad es un argumento bastante trillado que, sin embargo, nunca ha
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Cómo prepararte cuando tu entrevista de trabajo te la hace una máquina
“El mundo se enfrenta a una catástrofe sin precedentes… ¿Estás listo para convertirte en un héroe?”. Bajo esta premisa comienza Nawaiam. Un videojuego a medio camino entre la aventura conversacional y compendio de minijuegos (tipo Space Invaders), cuyo objetivo es salvar a la población mundial de las consecuencias del calentamiento global. Y conseguir trabajo. “Partimos
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Talento a medida
Hace cinco años, Alejandro González salió de una consultora que llevaba a cabo procesos de selección de personal en los que la criba de los currículos de los candidatos se hacía muy rápido, las entrevistas se desarrollaban en 15 minutos y, a final, no se acertaba con el perfil que se necesitaba y quedaban por
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¡Usted no sabe quién soy yo! (Ni yo tampoco)
Muchos candidatos ven, con una mezcla de resignación e impotencia, cómo sus candidaturas son cortadas a las primeras de cambio en algunos de los procesos de selección en los que participan. Ese rechazo resulta a veces inexplicable para ellos, porque habrían jurado que el puesto se ajustaba como un guante a sus características. Y aunque
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¿Tu currículum transmite lo que realmente vales?
¿Es el curriculum vitae la mejor manera de trasladar el valor de un candidato a sus potenciales empleadores? Según Alejandro González, CEO de Taalentfy, “el clásico currículo en el que se potencia el historial profesional basado en estudios y experiencia se está quedando obsoleto, ya que “no refleja las habilidades, capacidades y potencial de un candidato”. “El
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Morir de «titulitis»
Un conocido mío está haciendo un máster en una respetable universidad con muchos años de historia. Repaso asombrado sus notas y manuales, que me recuerdan a los de la mesa de estudio de Carlitos en «Cuéntame». Mucho de lo que él está ahora estudiando, con gran esfuerzo, está ya en vías de extinción: fórmulas manidas
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¿Serán los cazatalentos los próximos dinosaurios?
a búsqueda de directivos y profesionales de cierto nivel se ha movido tradicionalmente a través de los llamados cazatalentos. Estos exclusivos especialistas se caracterizaban por su discreción y por manejar unos recursos, contactos y conocimiento de los entornos directivos muy superiores a los de las empresas de selección corrientes. Cuando a una compañía le surgía la
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‘Frikis’, ‘gamers’… Las nuevas tribus se articulan en base al conocimiento
Frikis, gamers, bakalas, góticos, indies, moteros, pijos, raperos, hipsters, hackers, mods… Nuestra sociedad está repleta de grupos con una identidad propia, en algunos casos puramente estética y superficial, en otros una auténtica subcultura llamada a transformar el colectivo con el que conviven. Aunque el concepto de tribu sigue usándose para referirse a un grupo de personas cohesionado y articulado
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Cuando la Inteligencia Artificial llegó a la gestión de personas
La 4ª Revolución Industrial ha llegado también para el sector de los RRHH, el conocimiento, talento y empleo. La 4ª Revolución Industrial ha llegado también para el sector de los RRHH, el conocimiento, talento y empleo. Como en cualquier otra revolución industrial, nos encontramos al borde de una gran convergencia, en este caso de tecnologías:
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